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具体的に何をするの?風俗スタッフの職場事情を公開!

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風俗店の仕事ってどんなことをするのか … 具体的に想像できない!ってヒトは多いんじゃないでしょうか。

今回は当グループも含めて、一般的な風俗店舗スタッフが日々おこなっているリアルな業務内容に焦点を絞ってご紹介したいと思います!

この記事を書いてるヒト

名前:345(みよこ)

所属:本社WEB制作スタッフ

好きなことば:「動いてる間は触るな」


風俗業界への転職者が増えている

昔は「終身雇用」なんて言葉がフツーでしたが、2009年のリーマンショック以降日本は長期的な景気の低迷に突入し、今はいつ職を失ってもおかしくはない時代です。

「アベノミクスで雇用は増えている」なんて言っても、増えているのは労働条件の劣悪な非正規雇用ばかりなのは、ハローワークの求人を見てもらえばすぐにわかります。実際に風俗店の面接にも30~40代の、これまで一般企業で普通に働いていた方が来るなんてしょっちゅうです。

つまりそれくらい 普通のヒトの転職の選択肢に【風俗店スタッフ】が入ってくる時代 になってしまっているんですね。「自分には関係ない」なんてヒトも「どんな仕事なのか」「どんな業界なのか」今後のために知っておいて損はないと思います。

ちなみに、現在私たち11チャンネルグループは未経験者を優先的に採用しています。
これは上記のような時代背景もさることながら「風俗業界に染まっていない誠実でフレッシュな人材」を求めているためなんです。即戦力よりも未来の店長・幹部として成長できるヒトと一緒にお仕事をしたいというのが本音ですね。


風俗店の規模・種類

業務内容は、風俗店を経営する会社の規模や、お店の種類によって大きく変わってきます。

全国展開している大手グループから、1つの地域で数店舗を展開している中規模グループ、1店舗のみで営業している店舗ももちろんあります。

人を使わずに1人~数人程度の規模でやっているデリヘルなんかもありますので、その規模は多種多様です。

デリヘルは無店舗型ですので、基本的には営業よりもオフィスワークがメインになってきますし、店舗型のお店はオフィスワークのほかに、実際の店舗を運営するための営業スタッフでの業務が多いです。


入店してからの仕事内容

いざ風俗店で働き始めると、最初は接客の前に簡単な清掃などの雑用からはじまります。

接客は「いらっしゃいませ!」「ありがとうございました!」くらいで、まずは店舗内で掃除や備品あつかいを覚えていきます。

数日経って職場になれてきたら、次はお客様対応を覚えます。受付でコンパニオンさんの紹介をしたり、電話で予約を取ったりします。

このあたりはどの店舗もマニュアル化されており、コンビニやファストフードのアルバイトのような感覚ですね。それがある程度できるようになると徐々にお金を扱う仕事を任されていきます。

ここまではただ「覚えるだけ」の仕事なので、デキるヒトなら一週間程度で全部覚えてしまう内容なのですが、ここから【店舗の回し方】を考えるようになってきます。いわゆる「つけまわし」業務です。

だいたいどの店舗も【タイムテーブル】と呼ばれるものを組んでいて、そこに出勤女性の名前と時間が記入されていて、「どの女性の何時~何時が空いているか」が一目でわかる表になっています。

そこで来店・電話予約などでお客様から仕事が入ると、担当する女の子の欄にコースの長さや金額を記入しているのです。

やっていることはこれの繰り返してなのですが、実はこの作業がなかなか重要なんです。

頭のキレるヒトだと … 「この子は今日結構空いてるから次のフリーはこの子に付けよう」とか、「この子は電話もなるし写真でも選ばれるから短めコースを選んでもらって今日あと2本付けさせよう」とか、「今この子でロング予約取っちゃうと空き時間が中途半端になるから時間をずらしてもらおう」とか、業務中にいかに効率よくお店を回転させるかを考えながら仕事をすることになります。

まだ慣れてない人がこれをやると何でもかんでもお客様の言うとおり入れていくので、結果的に無駄な時間が空いたり、女性が休憩を取れなかったりと店舗運営に支障をきたしてしまうのです。

1日が終わってみると、つけまわしをしたヒトがベテランだったか新人だったかで、入客本数に歴然と差ができてしまいます。

風俗店では「女性が一日本数仕事をとれたか」が評価される風潮がありますので、これは極めて重要です。歩合などの給与にも当然影響してきます。

だいたい上記のような業務をこなしながら、WEBサイトの更新や広告サイトの更新。簡単なコメントやキャッチコピーの作成等パソコン作業も平行して覚えることになります。

ここまでくるともう立派なベテランスタッフというわけです。


女性とのコミュニケーション

男子スタッフにはもうひとつ大きな仕事があります。それは女性とのコミュニケーションです。

女性の性格や特徴なんかを覚えていくと接客にも生かせますし、指名が取れる女性の共通点、もう少しな女性の改善点もわかってくるようになります。

また、女性の出勤確認や、人数が少ない日・多い日の調整なども重要な仕事です。役職がついてくると女性のフォローに加えて、男子スタッフのフォローも増えてきますので、会社で言えば課長・部長クラスの管理職といった立場でマネジメントをしていかなければなりません。

ここまでくると、お店にとって一番大事な「女子求人」を担当するようになってきます。

求人サイトや広告など、様々なところから女性を集めてくるのが風俗店にとっての「仕入れ」なわけですが、ここでの女性とのやりとりや、面接がかなり重要になります。

普通のアルバイトと違い、女性は不安だらけで面接に来ます。特に経験の無い子は尚更です。怖いイメージも当然ありますので、面接に来るだけでも相当の覚悟を決めて来ている方も多いです。

そんな不安だらけの状況で、面接を担当してくれたヒトの印象が悪かったら … 採用されても、その女性はお店にはきっときてくれませんよね。

また、女性によって面接にくる理由も様々です。

バイト感覚で一日1万ぐらいを考えているのか、毎月20~30くらいのまとまった金額を稼ぎたいのか。数ヶ月以内に50万円で…というヒトもいます。

初対面の面接官にベラベラ喋るような女性であれば良いですが、大体は警戒心と緊張であまり多くは話してくれません。男性スタッフは、女性との何気ない会話の中からも色々と情報を引き出さなくてはならないわけですね。

もう少し経験をつんでくると、「この子は経験はないけど、確実に稼げるようになるはずだ!」とか「この女性はスタイルも顔も良いのになぜ売上を伸ばせないのか?」とか、女性に対して面接の段階から考えられるようになってきます。


スタッフから役職者へ

上記のような経験を半年~1年くらいつむと、「主任」「店長」など役職者になれるようになります。

店全体を見てものごとを考えるようになり、下の人間に仕事を振り分けていき自分は監督する立場になるわけですね。

売上だけではなく利益の事も考えなければならないので、営業広告費、求人広告費なども常に状況を見ながら入れ替えたり増減させたりしていきます。

社外の業者さんとの付き合いも多くなっていきます。このあたりからは社内の他部署との会議・打ち合わせもこなさなければなりません。

そして実績をあげていけば、次は現場を離れて「マネージャー」などと呼ばれるグループをまとめて管轄するような立場へステップアップしていきます。

新店舗の立ち上げにかかわる企画。販促キャンペーンのプロジェクト管理。会社全体の経営戦略の策定など、経営者により近い位置での仕事になっていきます。


職場の雰囲気は会社による?

ここまで簡単に業務内容を見てきましたが、こうしてみると一般的な企業と大差ないのがわかってもらえたかと思います。

風俗業界は拘束時間は長めですが、休憩をこまめにとってOKだったり、空いてるときにちょっとコンビニに行けたりと、一般的な企業よりはのんびりとお仕事ができるところが多いみたいですね。

これから風俗業界への転職をお考えの方の参考になれば幸いです!

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